Atuação exclusiva na defesa de trabalhadores: vínculo sem carteira, acidente e doença do trabalho, setor elétrico. Conte o que aconteceu e receba uma orientação clara sobre seus direitos.
Fernando Antonio Cardinali OAB/RJ 108.634
Você se reconhece?
Nem toda situação gera um direito, e só a análise do seu caso pode dizer isso. Mas conversar é o primeiro passo para sair da dúvida.
Cumpria horário, recebia ordens e salário, mas nunca fui registrado.
No papel, era prestador de serviço. Na rotina, era empregado.
Lesões, LER/DORT, problemas de coluna ou adoecimento emocional ligado ao trabalho.
Dúvidas sobre periculosidade, sobreaviso, escalas, PLR ou normas coletivas.
Verbas rescisórias, multa do FGTS, aviso prévio, férias e 13º.
Jornada além do combinado, intervalo cortado, banco de horas confuso.
Assédio moral ou sexual, cobranças abusivas, exposição diante de colegas.
Áreas de atuação
Três frentes concentram a maior parte da atuação do escritório, sempre do lado do trabalhador.
Para quem trabalhou sem carteira ou foi contratado como PJ, MEI, autônomo ou "parceiro" quando, na prática, havia chefe, horário e salário. O reconhecimento do vínculo pode abrir caminho para registro, FGTS, férias, 13º e demais direitos do período.
Acidentes no exercício da atividade e doenças ligadas ao trabalho, como LER/DORT, problemas de coluna, perda auditiva e adoecimento psíquico. Analisamos a responsabilidade do empregador, a estabilidade, a emissão da CAT e as reparações possíveis.
Quase duas décadas de experiência com as relações de trabalho do setor: periculosidade, sobreaviso, turnos, PLR, planos de cargos e normas coletivas.
Entenda esse diferencialDiferencial
Fernando Cardinali atuou por 19 anos como advogado na Eletrobras e por 3 anos no Sindipetro/NF. Essa trajetória deu a ele uma visão de dentro sobre escalas, sobreaviso, planos de cargos, acordos coletivos e a rotina de quem trabalha com energia.
Hoje, essa experiência está a serviço de um único lado: o do trabalhador.
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Quem atende
Advogado · OAB/RJ 108.634
São mais de 22 anos de experiência jurídica. Foram 19 anos como advogado na Eletrobras, 3 anos no Sindipetro/NF e uma trajetória paralela como empresário da área de tecnologia. Isso significa conhecer as relações de trabalho por todos os ângulos: o jurídico, o sindical e o empresarial.
Essa bagagem agora tem um lado só. No atendimento, o compromisso é com escuta atenta, linguagem clara e honestidade sobre o que é e o que não é possível em cada caso.
Como funciona
Você não precisa saber termos jurídicos nem chegar com tudo organizado.
Pelo WhatsApp, do seu jeito, com as suas palavras.
Você recebe a indicação de quais documentos e dados ajudam a entender o caso, como carteira de trabalho, contracheques, mensagens e laudos.
Com o caso analisado, você entende seus direitos e os caminhos juridicamente possíveis para decidir com segurança.
Atendimento presencial em Nova Friburgo (RJ) e online para todo o Brasil.
Dúvidas frequentes
Em regra, depois que o contrato termina, o trabalhador tem até dois anos para ajuizar a ação e pode discutir direitos relativos aos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Existem situações específicas que alteram esses prazos, por isso cada caso exige análise individual. Buscar orientação cedo também ajuda a reunir documentos e provas.
Pode, dependendo de como era a rotina real. A Justiça do Trabalho observa elementos como subordinação, cumprimento de horário, trabalho feito pessoalmente e pagamento habitual. Se esses elementos estavam presentes, é possível discutir o reconhecimento do vínculo. O resultado depende dos fatos e das provas de cada caso.
Sim. Entender seus direitos não obriga você a tomar nenhuma medida. Em situações graves, quando o empregador descumpre obrigações importantes, existe ainda a possibilidade da rescisão indireta. A orientação serve para você decidir com informação.
A falta da CAT não impede, por si só, que o acidente ou a doença sejam discutidos. A comunicação também pode ser feita por outras pessoas, como o próprio trabalhador, o sindicato ou o médico. Guarde atestados, exames e laudos e conte o que aconteceu para que os caminhos possíveis sejam avaliados.
Pode. Decisões em ações coletivas, como as movidas por sindicatos, podem reconhecer direitos de trabalhadores de forma individual, e cada um precisa promover a execução da sua parte. É uma situação comum no setor elétrico. Vale verificar se você está entre os beneficiados.
Carteira de trabalho (física ou digital), contrato, contracheques, extrato do FGTS, termo de rescisão, mensagens, e-mails, fotos, atestados e laudos. Não tem tudo? Tudo bem: conte o que aconteceu e você recebe a indicação do que é útil no seu caso.
Não. O escritório fica em Nova Friburgo (RJ), onde o atendimento pode ser presencial, e atende trabalhadores de todo o Brasil de forma online, pelo WhatsApp e por outros meios à distância.
Sim. A conversa com o advogado é protegida pelo sigilo profissional. Você pode relatar o que aconteceu com tranquilidade.
As respostas acima são informativas e gerais. Elas não substituem a análise individual do seu caso.
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